Не просто закрити вакансію. Знайти людину під реальну задачу бізнесу.
Допомагаємо компаніям наймати ключових спеціалістів і менеджерів. Починаємо з розуміння ролі, команди та результату, який очікує бізнес.
Рекрутинг починається до пошуку кандидатів.
Чіткий профіль ролі допомагає говорити з релевантними людьми й оцінювати їх за спільними критеріями. Тому спершу узгоджуємо, кого і для чого шукаємо.
Ключові спеціалісти та менеджери
Ведемо пошук під конкретну вакансію: від профілю ролі та залучення кандидатів до короткого списку для команди.
Змістовний відбір
Проводимо інтерв’ю, перевіряємо відповідність задачі й передаємо висновки, які допомагають ухвалити рішення.
Підтримка найму
Допомагаємо сформувати профіль вакансії, критерії оцінки та структуру інтерв’ю для hiring managers.
Спочатку визначаємо, кого насправді потребує бізнес.
Фокус на якості підбору й зрозумілому процесі для компанії та кандидатів.
Розбираємо задачу
Контекст команди, очікувані результати, вимоги й умови ролі.
Шукаємо людей
Формуємо воронку й виходимо на релевантних кандидатів.
Оцінюємо
Проводимо первинні розмови та готуємо обґрунтований короткий список.
Супроводжуємо
Координуємо етапи відбору, зворотний зв’язок і рішення щодо оферу.
Досвід зсередини бізнесу.
WHY:HOW заснувала Ксенія Яременко, HR-лідерка з понад дев’ятьма роками досвіду. Вона працювала з командами від 50 до 800+ людей, будувала HR-функції та керувала підбором для компаній на різних етапах росту.
Цей досвід допомагає бачити за описом вакансії управлінську та бізнес-задачу, яку має вирішити нова людина.
Більше про WHY:HOW ↗Є роль, яку важливо закрити правильно?
Розкажіть про команду й задачу. Обговоримо, як можемо допомогти з пошуком.
Обговорити вакансію ↗