People systems
that help
businesses grow.
Допомагаємо компаніям будувати сильні команди, управлінські практики та HR-системи, які підтримують бізнес, а не ускладнюють його.
Бізнес росте. Система управління людьми не завжди встигає за ним.
Те, що працювало для 20 людей, перестає працювати для 50, 100 або 200. З’являються нові менеджери, ролі та рівні відповідальності.
WHY:HOW допомагає знайти причину проблеми й перетворити рішення на практику щоденної роботи.
Від окремої проблеми до системного рішення.
People-системи
Performance, розвиток, аналітика та HR-практики, які працюють на потреби бізнесу.
Дізнатися більше ↗02 / WHY:HOW / LEARNНавчання менеджерів
Практичні інструменти для керування командами, зворотного зв’язку та складних розмов.
Дізнатися більше ↗03 / WHY:HOW / HIREПідбір під задачу бізнесу
Пошук людей, оцінка кандидатів і підтримка найму відповідно до реальної задачі бізнесу.
Дізнатися більше ↗WHY before HOW.
Не кожну проблему потрібно вирішувати новим процесом, політикою чи тренінгом. Спочатку визначаємо, що насправді має змінитися.
Що відбувається?
Досліджуємо контекст, дані, процеси та досвід команди.
Що змінити?
Визначаємо першопричину та потрібний бізнесу результат.
Як це змінити?
Створюємо рішення під масштаб і реальність компанії.
Чи працює?
Перевіряємо результат і коригуємо підхід.
Не кожна проблема потребує великого проєкту.
Готові програми для типових управлінських викликів, які адаптуємо під вашу команду.
From Expert
to Manager
Перехід від сильної експертизи до управління людьми.
Переглянути програму ↗02 / ПРОГРАМАFeedback & Difficult Conversations
Прямі й конструктивні розмови про очікування та performance.
Переглянути програму ↗03 / ПРОГРАМАManaging
Performance
Як домовлятися про результати, відстежувати прогрес і вчасно коригувати роботу команди.
Переглянути програму ↗Built for growing teams.
Працюємо з компаніями, які виросли з неформального управління людьми та хочуть зберегти швидкість разом із ростом.
Expertise behind WHY:HOW.
Ксенія Яременко · Founder
9+ років досвіду в HR та people management. Працювала з командами від 50 до 800+ людей у технологічних та міжнародних компаніях.
Будувала HR-функції з нуля, працювала з performance management, workforce planning, організаційною структурою та розвитком менеджерів.
Більше про студію ↗You don't need another HR process.
You need the right one.
Є задача в команді, але ще не зрозуміло, яке рішення потрібне?
Обговорити запит ↗